甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训对象C:培训师D:人力资源部门的培训主管答案：D2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3年C:3个月D:6个月答案：A3.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:360度考评C:平衡计分卡D:评价中心法答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：A5.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②答案：B6.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:强制C:必需D:强迫答案：B7.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:工作描述D:岗位评价专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:人员配备计划C:人员培训计划D:薪酬福利计划答案：B9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:半年或一年以后C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：B10.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:愈小C:不确定D:不变答案：B11.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:横向比较评估法C:交叉评估方法D:纵向对比评估法专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:衰退期C:成熟期D:发展期答案：D13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:40％～50％D:70％～80％答案：D14.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：A15.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职等C:职组专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职系答案：D16.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：D17.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:国民收入D:人均GDP答案：A18.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：A19.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.6C:0.9D:0.7答案：C21.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：A22.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:温度与湿度C:工作地组织D:照明与色彩答案：A23.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、绝对的C:主观的、相对的D:客观的、绝对的专业精品甘肃省庆阳地...