专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精选答案第I部分单选题（50题）1.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:计划产出C:劳动成果D:实际产出答案：D2.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A3.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:单层次C:四层次D:三层次答案：C4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:争议内容的特定性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：A6.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:权威性C:准确性D:全面性答案：A7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:趋中趋势分析C:数据排列法D:离散分析答案：A8.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:静态管理与动态管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:战术管理与战略管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：C9.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动管理专业化分工C:科学技术发展D:劳动环境改善答案：B10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：A13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:效率定员法答案：A14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:职工代表D:职工所在部门负责人答案：C15.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:成本经济性C:公正合法性D:内部公平性答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D17.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:5人D:20人答案：B18.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：A19.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:差异量表C:比率量表D:等距量表答案：B21.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训前期评估C:培训评估结果反馈D:培训实施过程评估答案：B22.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:产品产量C...
