专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点提分】第I部分单选题（50题）1.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位横向分类C:岗位纵向分级D:岗位级别分类答案：B2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:④①③②⑤答案：A3.()是最常见的考评者。A:客户B:员工的上级管理者C:员工本人D:同级专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:正相关C:负相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：C5.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案：B6.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:能够引导员工的职业生涯规划C:要求预测者具有高度的想象力D:有利于提高组织环境适应能力答案：A7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:50万元C:300万元D:200万元专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确D:适合现代大型企业组织的需要答案：C9.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:影响他人并改变他们的态度和行为C:比竞争者更出色D:发现和使用更好的方法完成工作答案：B10.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:合理的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：B11.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训考核制度C:培训奖惩制度D:培训服务制度答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:访谈法C:综合座谈D:电话调查答案：A13.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B14.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:创造求职的愿望C:广泛宣传D:促使求职的行动答案：C15.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:调解达成协议C:当事人约定期限内仍未达成协议D:凋解期跟届薄不能结案答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D17.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:工艺性D:重复性答案：D18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：C19.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:奖励C:收入'D:报酬专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：A21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：A22.对培训师进行培训的主要内容...
