专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动法律事实答案：D2.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:享乐主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:极端个人主义答案：C3.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:7天C:15天D:30天答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场营销组合改良答案：B5.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:二次量化C:比例量化D:等距量化答案：B6.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：B7.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:近因误差D:离散误差答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D9.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:全面责任C:安全技术卫生领导责任D:安全技术卫生监督责任答案：B10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:成本节约C:公平公正D:适当激励答案：C11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的费用C:规划的实施D:培训的目标答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:发达国家C:混合经济国家D:市场经济国家答案：D13.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:有管理者参加的员工团队会谈C:正式的书面报告D:管理者与员工一对一的会面答案：D14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资档次C:浮动幅度D:工资差距答案：C15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:马尔可夫分析法答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A17.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:综合性C:时代性D:专业性答案：C19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:提高了决策的主观性答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工构成统计C:企业员工结构统计D:企业员工人数统计答案：C21.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:领导决定...
