广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:实质C:方法D:手段答案：B3.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:现代组织设计理论答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化答案：D5.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效辅导沟通C:绩效考评沟通D:绩效计划沟通答案：C6.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C7.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者提高完成本职工作的质量答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:中期C:事前D:初始答案：C9.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标度C:标准D:准则答案：C10.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:职位C:工作D:职能答案：C11.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比较法C:基准法D:比率法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:成熟期C:发展期D:创业初期答案：C13.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:合议原则C:区分举证责任原则D:强制原则答案：C14.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织答案：C15.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评对象C:测评主体专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评目标答案：D16.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:以系统、整合理论为指导原则答案：B17.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:传播小道消息C:聊自己家里的事情D:说说学习、工作的感受答案：D18.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:30日C:60日D:15日答案：D19.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:创造性C:规律性专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:消费性答案：C20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:技术C:基础能力D:策略能力答案：A21.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:通用性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：B22.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程团队C:流程成员D:部门答案：B23.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评指标C:绩效反馈D:考评方法专业精品广西省贺州市企业人力资源管...