专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：B2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:6天C:4天D:8天答案：B3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38261C:38108D:38626答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:规划C:薪酬管理D:招聘答案：A5.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:岗位薪酬答案：B6.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬等级答案：D7.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训评估结果反馈C:培训实施过程评估D:培训效果评估答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:目标管理法C:经济增加值D:关键绩效指标答案：A9.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：B10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：A11.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供不应求C:人力资源供过于求D:人力资源供求失衡答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:勤勉C:敬业D:审慎答案：C13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂讲授答案：A14.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:笔试C:非结构化面试D:结构化面试答案：A15.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:特征D:行为答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：B17.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最便宜C:最耗时D:最常用答案：C18.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:5%～10%C:0.1D:0.05答案：B19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:行为性问题专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:压力性问题答案：C20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:网络型组织答案：B21.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:质量标准C:工作态度D:行为方式答案：B22.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:问卷调查法C:访谈法D:电话调查法答案：D23.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2人C:10人D:20...
