专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：C3.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:有限的空间，无限的可能C:锻炼无形的思维D:提供了真实的情景模拟体验答案：D5.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：C6.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:成熟期C:衰退期D:初创期答案：D7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:实施阶段C:准备阶段D:评估阶段答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:指标和标度C:指标和数值D:标志和尺度答案：A9.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:—线工作人员答案：B10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:讲授法C:实践法D:专题法答案：C11.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度，工资标准和形式C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及期调整幅度专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低预期成本答案：B13.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:人员比率法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A14.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:单独面试D:结构面试答案：C15.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:固定工资C:可变工资D:提成工资答案：D17.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与工资C:就业量与成本D:劳动力需求量答案：B18.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:实耗工时C:平均工时D:定额工时答案：A19.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是企业发展的决定性因素D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：C21.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效计划答案：A22.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:雇主与雇员答案...
