专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:工时利用率C:劳动紧张度D:产量责任答案：D2.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.15C:0.25D:0.1答案：A3.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:对人具有支配作用C:衡量人生成功的标志D:金钱如粪土答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D5.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:回归分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B6.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：C7.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的质量答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:肯定有靠山C:这位员工很能干D:自己应该多向他学习答案：D9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:环境因素C:人际因素D:组织因素答案：A10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测验C:情商测验D:物理测量答案：A11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:年C:周D:月答案：B13.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：B14.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:提出培训动机C:发出制定计划的通知D:培训需求分析答案：D15.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供给率D:劳动力需求率答案：A17.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与普适性C:统一化与针对性D:多样化与针对性答案：D18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:目标管理法C:行为定位法D:强制分布法答案：C19.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:岗位分类专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职务分类D:职位分类答案：A20.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：B21.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准...
