专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:确认之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D2.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C3.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:家庭问题D:生活条件答案：B5.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:时效性D:收益递增性答案：B6.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼事求的独立性答案：C7.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到2小时C:1小时到3小时D:10分钟到20分钟答案：A9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:卡特尔C:辛迪加D:康采恩答案：D10.()的因素是保健因子。A:更多的责任B:工作的安全感C:满足低级需要D:成就感答案：C11.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:绩效信息的客观完整性D:信息系统的安全稳定性答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：C13.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:职业发展C:组织中角色D:组织结构与气候答案：B14.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:企业效益D:工作时间长度答案：C15.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:劳动行政部门C:劳动者个人D:用人单位答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:认知转换理论C:目标设置理论D:需求理论答案：A17.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和纵向分解答案：D18.下列属于非货币收益的是（）。A:医疗保险B:基本工资C:激励工资D:绩效工资答案：A19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:家族C:官僚D:发展专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等...
