2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：D2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:24个月C:18个月D:12个月答案：B3.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:培训B:保密事项专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:试用期限D:工作报酬答案：D4.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划B:对岗位评价工作全面总结C:收集岗位信息D:将全部岗位分为若干大类答案：D5.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：B6.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:给招聘者留下的第一印象C:试用部门对其考核的结果D:推荐材料的撰写答案：C7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A8.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：B9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:420C:840D:168答案：C10.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有单一性C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C12.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的职业素质B:改善员工的工作质量C:增强员工职业稳定性D:提高员工的综合素质答案：A13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:组织规划答案：A14.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:管理层C:决策层D:执行层答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:战术与战略相结合C:以战术为主D:以战略为主答案：B16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训教材B:管理规则C:培训主题D:培训课程答案：A17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:费用规划B:制度规划C:战略规划D:组织规划答案：C18.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:养老保险C:失业保险专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:医疗保险答案：D19.（）通常称为法人的法定代表人。A:意思机关B:代表机关C:监察机关D:执行机关答案：B20.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:客体C:对象D:主体答案：C21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过...