专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精品】第I部分单选题（50题）1.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：C2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理法规B:具体考评程序没计C:绩效管理制度D:绩效管理程序设计答案：C3.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:劳动合同争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.入职培训制度体现的是（）的原则。A:先培训，后任职B:上岗前制度培训C:上岗前资质培训D:上岗前素质培训答案：A5.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:纵向比较岗位的价值B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据C:横向比较岗位的价值D:量化岗位的综合特征答案：A6.企业培训激励制度不包括()。A:对培训实施者的激励B:对企业的激励C:对员工的激励D:对部门及主管的激励答案：A7.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查D:确定调查方式由人事主管负责答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③⑤⑥⑦④B:①②③④⑥⑦⑤C:①③②⑥⑤⑦④D:①②⑤⑥⑦③④答案：C9.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对绩效考评指标体系的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对考评反馈面谈的评估答案：D10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:潜质C:知识D:行为答案：B11.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:直接薪酬B:间接薪酬C:非货币薪酬D:非间接薪酬专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:1200×5％B:1000×5％C:2500×5％D:1500×5％答案：D13.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:民主管理B:组织管理C:岗位管理D:制度管理答案：A14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:3日B:5日C:15日D:10日答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:7B:15C:5D:10答案：B16.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额完成情况B:企业行业的排名C:生产潜力大小D:定额的质量答案：B17.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“劳动出勤率法”B:“全员定额法”C:“生产定额法”D:“零基定员法”答案：D18.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:讲授法B:实践法C:专题讲座法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研讨法答案：C19.职业教育不包括（）。A:就业前的职业教育B:农村职业技术教育C:就业后的职业教育D:城市职业技术教育答案：D2...
