专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故处理C:伤亡事故报告D:伤亡事故调查答案：A2.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：B3.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:调节C:发展D:控制答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点工资制答案：A5.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C6.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D7.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:38C:20D:10答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:履行机关答案：D9.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：A10.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:③①②C:③②①D:①②③答案：A11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:①③②④C:①④②③D:②①④③答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:绩效评价C:实际成效D:战略分解答案：D13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作成果答案：C15.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:确定面试的时间和地点C:科学合理地设计面试问题D:详细了解应聘者的资料答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：A17.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:从本企业人力资源部培训师挑选C:聘请专职的培训师D:从顾问公司聘请培训顾问答案：B18.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A19.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:结果是根据实验加以改进的培训规划D:是培训规划的最后一个机制答案：A21.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D22.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:对组织者要...
