甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（综合题）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（综合题）第I部分单选题（50题）1.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:间接回报C:直接回报D:内部回报答案：D2.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性C:气候的变化D:劳动生产率提高答案：A3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:经济环境C:科技环境D:人口环境答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:岗级C:职组D:职门答案：A5.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：A6.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：C7.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:使员工有更多机会实现个人价值C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.255C:0.5D:0.9答案：B10.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：C11.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:绩效C:技能专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为答案：B12.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合法原则C:公正原则D:合议原则答案：D13.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:选择或定向阶段C:融合阶段D:加强阶段答案：B14.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应答案：D15.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:采集社会公开信息专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业之间相互调查答案：B16.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:责权利相对应C:先进科学可行D:明确任务目标答案：C17.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为定位法答案：A18.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:业务规范C:管理制度D:行为规范答案：C19.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:关键事件法专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为定位法答案：B20.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：B21.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:特殊调整C:生活指数调整D:奖励性调整答案：C22.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:激励培训对...