专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:工作绩效C:测评目标D:测评指标答案：B3.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:员工薪资C:人工成本D:员工工资答案：C4.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：A5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约2个小时C:约1个半小时D:约1个小时答案：D7.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:2C:1D:3答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:员工的引进与培养答案：D10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:5个C:10个D:15个答案：C11.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:市场环境D:管理水平答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.15C:0.75D:0.25答案：C13.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理概念C:人力资源管理活动D:人力资源管理对象答案：C14.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D15.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:男性和女性C:城市和农村D:现实和潜在答案：D16.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:操作规范B:服务规范C:技术标准D:安全规范答案：C17.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:意思机关C:监察机关D:执行机关答案：A18.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：A19.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C20.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构化面试B:笔试C:非结构化面试D:评价中心方法答案：D21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比率法C:比较法D:基准法答案：A22.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:员工福利C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：B23.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:...
