甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作态度C:工作效率D:工作过程答案：A2.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：B3.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从下而上法专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：A5.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D6.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:管理层C:操作层D:决策层答案：A7.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益协调型C:利益激励型D:利益平衡型专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:交叉评估方法C:横向比较评估法D:纵向对比评估法答案：B9.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权C:多维立体D:依托型答案：C10.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:告诉朋友自己已有安排D:不予理睬答案：D11.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C12.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A13.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:基尼系数C:需求弹性D:国民收入答案：B14.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则C:协商一致原则D:平等原则答案：B15.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:具有相应的经济负担能力D:已经建立集体协商机制答案：A16.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:提成制D:一岗多薪制答案：A17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:客观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：B18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C19.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:产量责任专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动紧张度D:工时利用率答案：B20.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:发展功能C...