专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:结合式C:多重式淘汰D:领导决定式答案：A2.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权威管理D:权变管理答案：A3.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:运用运筹学中的群体决策法原理C:由不同背景的多个决策者进行评价D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:同级工会代表C:劳动者代表D:用人单位代表答案：C5.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:无论时间长短都属于非正常失业B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：A6.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B7.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C8.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查法B:比较评估法C:投资回报率分析法D:社会效益评估法答案：C9.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系主体具有不特定性C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：C10.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:单方决定权C:知情权D:参与权答案：B12.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D13.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:合理性C:有效性D:针对性答案：A14.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：A15.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益协调型C:利益激励型D:利益约束型答案：B17.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：B18.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：A19.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:分布误差C:晕轮误差D:评价标准误差答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估过程较为方便，成本较低C:评估时需要大量的事实与数据D:不会给受训者造成太大压力答案：C21.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:综合D:特征答案：A22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确...
