专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:KPI指标的提取C:新型激励机制的构建D:企业战略目标的明确答案：B2.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:两难式C:排序型D:双向式答案：B3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:间接重购C:修正重购D:直接重购专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:特征D:结果答案：B5.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:加权测评表C:个人履历D:个人简历答案：A6.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:以最佳手段取得最优效果答案：D7.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:10C:5专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7答案：C8.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：A9.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B10.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D11.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D12.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循效率优先的原则C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B13.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C14.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D15.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:报酬C:劳动力专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动答案：D16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：C17.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动合同答案：B18.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:定员定额法D:马尔可夫模型答案：D20.关于企业员工中期培训规划，...
