安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：A2.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:教育支出D:心理损失答案：B3.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬的合法性分析C:工作岗位分析D:薪酬调查与分析答案：C5.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限答案：B6.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:不断完善薪酬激励方案答案：A7.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃B:卖掉器官C:已经尽力，听天由命D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：C9.从根本上看，职业道德属于（）。A:行为规范B:内心信念C:社会舆论D:职业立法答案：A10.法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:生育保险C:工伤保险D:企业年金答案：D11.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:愿景驱动的组织C:组织的边界被重新界定D:集权管理的高耸型组织答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：D13.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习C:全员学习D:团体学习答案：D14.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:理解能力C:分析能力D:统计能力答案：C15.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:从符合常识、规律的角度思考C:最后要对提出的想法进行综合D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:0—1法答案：D17.()最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:控股系列企业集团C:区域系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：B18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工能力评估C:员工流动后果分析D:工作绩效评价答案：A19.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一...