专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全有精品答案第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B2.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:与劳动分工有直接联系C:资本与劳动力结合的表现形式D:是产权关系的表现形式答案：B5.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:交叉评估方法C:事前事后评估法D:横向比较评估法答案：B6.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方式C:设计测评表D:确定测评者答案：A7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:效标参照C:能力考核D:常模参照答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:系统性C:自治性D:群众性答案：B9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A10.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪70年代C:20世纪90年代D:20世纪80年代答案：C11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:描述法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：B13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C14.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:背景性C:经验性D:知识性答案：D15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:外部招募C:社会招聘D:校园招聘答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D17.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D18.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬调整D:薪酬计划答案：A19.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发言的影响答案：B20.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：A21.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:能力考评C:态度考评D:背景考评答案：D22.集体工资协议签订后（）内，由...
