专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:综合加权法C:升等考试法D:评价中心法答案：B2.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:企业的外部环境C:团队的规模D:团队的类型答案：B3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:参与策略D:创新策略答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：B5.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:企业年金B:培训机会C:福利保险D:住房补贴答案：B6.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:区间计分法C:0-1法D:百分率法答案：D7.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:问卷主体C:基本信息D:意见征询专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:想办法促成二人的和解C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非答案：B9.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:3日D:5日答案：D10.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:PESTC:SMARTD:价值链分析答案：C11.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:是基于绩效的年度奖金计划答案：A12.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:战略管控型C:业务管控型D:运营管控型答案：A13.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:个人胜任特征C:政治性胜任特征D:基础性胜任特征答案：A14.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C15.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会C:向领导请假，早一点赶去约会D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会答案：A16.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:团队C:社会D:组织答案：C17.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:有明确导向的C:具体的D:高而可攀的答案：D19.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职能战略B:总体战略C:外部战略D:业务战略答案：B20.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：D21.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组...
