专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、操作性C:可靠性、正确性D:可靠性、准确性答案：D2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:市场营销组合改良D:产品改良答案：A3.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:确定培训范围C:分析培训需求D:设计培训计划答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:打官司解决C:离开这家公司D:无奈，抱怨答案：A5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：D6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D7.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:用工单位D:劳务派遣机构专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:生产模型法答案：B9.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:协调原则C:时间原则D:单一原则答案：B10.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：A11.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:从顾问公司聘请培训顾问C:大中专院校聘请教师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D14.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:找主管进一步协商C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按自己的理解做事答案：A15.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:常设机构答案：D16.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C17.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:技术市场C:商品市场D:服务市场答案：D18.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是长期规划之外的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是可有可无的计划答案：A19.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准无区分功能专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强调定性描述测评结果D:测评标准要尽可能精确答案：D20.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事...
