安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:欧文D:芒期特伯格答案：C2.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判结果的特殊复杂性答案：B3.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源C:人事管理D:人力资源管理答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：B5.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:独特型竞争策略C:优质竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI答案：C7.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:自身具备的能力C:市场薪酬水平D:部门职权及管理幅度答案：D9.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:有保障工资的部分利润分享D:按利润的一定比重分享答案：B10.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:制定企业战略目标C:进行战略的执行和跟踪D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：A11.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的、量化的C:和业绩有一定关联D:有职位层次之分答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:企业外专家C:工会代表D:企业的中高层管理人员答案：C13.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：D14.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:年终时向员工赠送股票或期权C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:储蓄换取购买股票的权利答案：A15.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第一层面C:第四层面D:第二层面答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:7C:5D:15答案：C17.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：A18.()企业文化更强调人际关系。A:市场式B:官僚式C:发展式D:家族式答案：D19.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:衰退C:无发展D:正常发展至成熟答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D21.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:市场领先型C:外部竞争性D:员工贡献率答案：...