广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【完整版】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较近，就去找回来B:不会去找C:无论远近，一定找回D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：C2.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:绩效工资C:长期激励工资D:员工保险福利答案：C3.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:报警反应阶段C:消耗阶段D:抵抗阶段答案：B5.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：C6.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益C:参与组织管理D:提高员工劳动技能答案：B7.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:提高员工劳动技能专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参与组织管理答案：A8.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:中高层管理人员C:技术人员D:研发人员答案：B9.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:很难体现学习和成长的重要性答案：B10.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40C:60D:48答案：D11.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:增强员工的工作成就感C:良好的组织形象专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位的稳定性和安全性答案：B12.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:认知能力C:信息传递能力D:预警能力答案：D13.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:企业文化C:工作条件D:角色模糊答案：D14.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:簇型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C15.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:职能和业务管控C:管控体系专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管控机制答案：D16.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:因果联想C:对比联想D:相似联想答案：B17.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:因子分析C:T检验D:相关分析答案：A18.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：C19.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:能位匹配法C:立即排除法专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合加权法答案：D20.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:T检验分析C:方差分析D:因子分析答案：A21.行为事件访谈法的实施中，（）A:一般只采取面谈的方法B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D2...