专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:要素分析法答案：A2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力分配率C:劳动力参与率D:劳动力转移率答案：C3.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:优先效应C:晕轮效应D:后继效应答案：C5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：A6.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：A7.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:确认培训目的C:消除片面需求专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:争取员工支持答案：C8.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:协商C:和解D:仲裁答案：D9.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:价值性C:普遍性D:相关性答案：C10.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C11.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供过于求C:人力资源供求失衡专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源供求平衡答案：A12.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:沟通技巧C:反馈评价结果的方法D:考评实施技巧答案：A13.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提高员工工作绩效C:提升员工自身素质D:解决现实存在问题答案：A14.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:规划C:薪酬管理D:招聘答案：A15.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:计划工作量专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实际工作量D:劳动生产率答案：A16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A17.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:管子C:荀子D:老子答案：C18.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C19.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同级工会代表答案：B20.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故报告C:伤亡事故调查D:伤亡事故处理答案：A21.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:系统性C:非强制性D:群众性答案：B22.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C23.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决...
