专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:绩效目标不明确C:考评指标设计不规范D:绩效考评标准不明确答案：D2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:无限D:两次答案：B3.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程内容C:教学策略D:课程评价答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D5.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:岗级D:职等答案：A6.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es<1C:Es>0D:Es>1答案：D7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:生产模型法答案：A8.()又称为序列化面试。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单独面试B:一次性面试C:小组面试D:情景面试答案：A9.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:管理人员、行政人员D:IT行业答案：D12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以动态为主C:战术与战略相结合D:静态与动态相结合答案：C13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:多维立体C:矩阵制D:事业部制答案：B14.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:提高生产率、增加产出C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:员工发挥自己的技术专长答案：D15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:加班加点工资C:基本工资D:人均收入答案：A16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B17.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:改良式变革答案：A18.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C19.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:非结构化面试C:情境性面试D:半结构化面试答案：C21.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动...
