专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:结果C:学习D:反应答案：C2.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在最优投资结构答案：A3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:200+AB:400+A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:240+AD:150+A答案：B4.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是人们无奈的选择答案：B5.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:效率定员法D:人员比率法答案：D6.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位评价C:岗位分析D:工作描述答案：C7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:企业员工C:总工程师专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业法定代表人答案：A8.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:57人C:63人D:32人答案：D9.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:劳动效率D:企业整体素质答案：D10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:责权利相对应C:合理分工协作D:正确分析工作目标答案：A11.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改变组织环境C:改变组织文化D:改变组织氛围答案：A12.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:准度C:效度D:信度答案：D13.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:自我评价C:客户评价D:上级评价答案：D14.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部公平性C:内部竞争性D:外部竞争性答案：B15.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:90日C:30日D:60日答案：C16.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:合理的分工C:支持性的工作环境D:公平的报酬答案：B17.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:学员的单位主管C:培训教师D:培训单位答案：B18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D19.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资总额占附加值比例D:工资总额占利润值比例答案：D20.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:离开这家公司C:继续找领导索要D:打官司解决答案：C21.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:劣势C:威胁D:优势答案：A22.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与...
