专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:录用比C:应聘比D:招聘完成比答案：D2.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C3.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C4.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:答案是唯一的、封闭的B:题目的分值小，适宜大量出题C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D5.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：B6.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定调查方法D:确定调查内容答案：B7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:合并和关闭臃肿机构答案：D8.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:需从企业总体发展战略出发C:对培训与技能开发起辅助作用D:需考虑企业培训资源配置情况答案：C9.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:中层管理人员C:—线工作人员D:基层管理人员答案：B10.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全卫生认证制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：C11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.1C:0.2D:0.4答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:动态测评C:形式测评D:表面测评答案：A13.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:多样化发展战略C:内部创业战略D:购并战略答案：B14.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估规划C:评估培训成果的标准D:培训评估方法答案：C15.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应体现企业培训功能的基本目标C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期三C:星期一D:周末答案：B18.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:情境测验C:心理测验D:投射测验答案：D19.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试问题D:面试评估答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
