福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（易错题）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:360度考评法答案：A2.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:结果不透明C:基础缺乏公平性D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：B3.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:可以用它进行几组数据间的比较答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：A5.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：A6.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:薪酬调查C:福利调查D:市场调查答案：B7.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:案例分析C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：A9.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:生效时间相同C:提起诉讼的权利相同D:结束仲裁程序答案：D10.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:民为邦本,本固宁C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:不义且富贵,于我如浮云答案：C11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:5个C:20个D:10个专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:内部调动计划C:晋升计划D:招聘计划答案：A13.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位答案：C14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:7天C:30天D:10天答案：A15.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的预期收益递减专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：B17.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:内容C:标准D:对象答案：B18.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达不成协议答案：B19.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制...