广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D2.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：A3.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:工伤保险费C:工伤认定、评残费用D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：B5.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:57人C:63人D:32人答案：D6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:收入政策D:金融政策答案：A7.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:60C:45D:15答案：D9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:简要说说单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C10.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D11.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:20D:2专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:角色扮演C:专家演讲学习班D:替补训练答案：A13.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程空间C:课程评价D:课程目标答案：D14.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:自己在公司里结识的几个朋友C:没有值得信任的人D:上司答案：D15.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:连续性C:相关性‘D:相似性专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A17.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:发展战略C:绩效短板D:经营规划答案：B18.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:增加岗位的工作内容答案：D19.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:全面责任D:直接责任专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学对象C:教学形式D:课程设置答案：B21.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学...