安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:调解达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:解达不成答案：B2.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:等距量化C:一次量化D:顺序量化答案：B3.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A5.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:该企业2016年度核心员工流失率D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D6.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:结构效度C:统计效度D:过程效度答案：C7.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:机构账户C:个人账户D:企业账户答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:实施培训计划C:制定培训策略D:设计培训流程答案：C9.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：B10.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C11.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:15日C:10日D:20日专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:绩效工资过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效工资形式D:计件工资属于绩效工资形式答案：C13.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:10个C:15个D:8个答案：B14.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:管理者领导风格的选择C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D15.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:基层员工C:部门经理D:总经理答案：C17.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:趋势外推法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B18.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教材C:任务D:教学目标答案：A19.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:离散误差C:感情效应D:晕轮效应专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:均值线D:预警线答案：C21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:思维性D:知识性答案：A22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会救济D:社会保险答案：D23.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段专业精品安徽...