专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:企业员工D:总工程师答案：B2.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试问题D:面试指南答案：D3.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:近因效应C:首因效应D:感情效应答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按照主管的要求做事D:按自己的理解做事答案：C5.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:近期效应C:初次效应D:后维效应答案：A6.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:人才流失带来的经济损失C:培训成本超出预算D:送培人员选拔失当答案：C7.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:社会保险C:员工福利D:其他补贴专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:货币政策D:金融政策答案：C9.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:问卷调查法D:投资回报率分析法答案：D10.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：A11.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:需求管理C:资源管理D:行政管理专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:150+AC:200+AD:240+A答案：A13.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:国家安排C:劳动力市场D:双向选择答案：C14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D15.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:海纳百川,有容乃大B:民为邦本,本固宁C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:不义且富贵,于我如浮云答案：C16.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:100C:60D:160答案：B17.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：B18.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A...
