2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:7C:15D:5答案：B2.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:以系统、整合理论为指导原则答案：B5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:绿领C:白领D:金领答案：A6.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：D7.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:避免可能出现的劳动歧视问题答案：D9.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:培训对象易于加深理解D:形式比较灵活答案：A10.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职门C:职系D:职组答案：C11.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:外部竞争性C:内部D:内部竞争性答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:综合型C:专业型D:一般型答案：B13.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:团队建设C:管理人员能力提高D:绩效评价答案：D14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:综合性C:时代性D:专业性答案：C15.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策者所需具备的能力D:决策的性质专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化管理C:职业化素养D:职业化理念答案：C17.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:提高员工素质C:提髙经济效益D:促进员工和企业共同发展答案：A18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评目标C:测评指标D:测评内容答案：A19.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:流水线工人C:销售人员D:管理人员答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:指挥者C:管理者D:组织者答案：C21.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:主要依据是现代系统理论基本原理C:基本要求是体现成年人的认知规律D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：A22.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露...