专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:培训器材维护C:确认培训时间D:准备相关资料答案：B2.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：C3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:灵活性C:亲切性D:有效性答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:分解提问标准C:综合等级标准D:综合提问标准答案：C5.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务派遣协议C:劳务派遣合同D:劳务合同答案：A6.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:需求分析模块C:计划概要模块D:目录模块答案：B7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:150+aC:400+aD:200+a答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:40个D:30个答案：B9.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:提高学习的效果C:强调课程的重点D:关注信息的反馈答案：A10.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:可靠性分析C:数理统计分析D:财务报表分析答案：A11.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取重要性和关键性指标答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B13.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:宽松误差C:中间倾向D:标准误差答案：B14.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《民事诉讼法》C:《劳动合同法》D:《劳动法》答案：B15.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:礼C:态D:气专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程联合计划C:培训课程规划D:课程具体计划答案：A17.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：C18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期一C:星期四D:星期五答案：C19.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:可行性与创造性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:3C:10D:15答案：D21.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程开始时D:培训课程结束时答案：A22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D23.心理测验按测验的内容可分为两...
