专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：C2.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训的内容答案：A3.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:员工福利C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:30日C:90日D:45日答案：A5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评指标C:测评目标D:测评主体答案：C6.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:解决问题能力C:特殊技能D:基础理论知识答案：B7.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:所在行业发展总体趋势C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:员工教育经费C:招聘费用D:培训费用答案：B9.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:爆破式变革C:改良式变革D:突发式变革答案：C10.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员的培训D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：C11.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:有效性C:关键性D:及时性答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②③④⑤C:①②⑤③④D:②①⑤④③答案：A14.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:整体性C:层次性D:多元性答案：A15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:50万C:200万D:100万答案：C17.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:行为C:绩效D:工作答案：C18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:一次D:多次答案：C19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:形式上的雇主专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:计量经济模型C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：A21.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：A22.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，穿衣服只是形式...
