广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（A卷）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:7C:30D:60答案：D2.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:显著性答案：D3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:60C:15D:30答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:⑤②③①④⑥答案：D5.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:岗前培训C:全员培训D:脱产培训答案：C6.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化技能C:职业化行为规范D:职业化素养答案：D7.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:能动性C:时间性D:规律性答案：D9.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:企业其他各类人员的数量C:新项目投资D:生产技术水平答案：A10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:目标型调查法C:描述型调查法D:不定性提问答案：B11.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:月工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C13.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:心理测量D:生理测量答案：C14.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:生产经营情况恶化C:要求离职的人员增多D:工作效率降低答案：A15.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职等C:职门专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职组答案：A16.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格指数答案：D17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:决策体系C:计划体系D:营销体系答案：A18.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D19.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:多因性C:发展性专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维性答案：A20.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“人岗相分离”C:“对岗不对人”D:“人岗相结合”答案：C21.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:任职资格C:工作提纲D:空缺岗位答案：C22.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:最终阶段C:考核阶段D:确定阶段答案：A23.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:均值线D:下线专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...