安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.员工培训的功能不包括()A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现答案：A2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：A3.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:对等关系C:约定关系D:社会关系专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:培训对象反映情况C:培训组织准备工作D:编写的培训教程答案：D5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D6.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:控制幅度C:相对指标D:绝对指标答案：A7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相关性与有效性答案：A8.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:以成果为中心C:集中决策，分散经营D:集中决策，分散投资?答案：C9.劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:群众组织C:行政机构D:公共机构答案：B10.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评对象C:考评内容D:考评时间答案：B11.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注消费者物价指数C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：A12.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:60％～70％B:50％～60％C:40％～50％D:30％～40％答案：A13.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:最终产品的活动B:企业战略活动C:企业行业活动D:支持活动?答案：D14.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:客观性C:原则一致性D:可靠性答案：A15.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:业绩考评专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能力考评D:自我考评答案：B16.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:经验定额B:加法劳动实际定额C:统计定额D:实耗定额答案：C17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：B18.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:外部环境预测C:获取书面信息D:获取调查信息答案：A19.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:课程设计C:划定课程范围专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学设计答案：D20.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数归类B:分数拆分C:分数比对D:分数...