安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（全优）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（全优）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:显著性C:可衡量性D:可观察性答案：B2.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:行业特征C:人口环境D:科技环境答案：B3.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：C4.岗位评价要素的特点不包括（）。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：A6.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:李宁公司也采用了360度考评方法C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：C7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:10～15人C:6～9人D:16～20人答案：C8.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相关分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D9.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效辅导D:绩效计划答案：B10.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作研究C:工作分析D:岗位研究答案：D11.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员供求平衡和协调C:人员的需求预测D:人员管理系统的设计答案：C12.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C13.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：A14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:适当激励C:公平公正D:效率优先答案：C15.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：A16.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D17.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效执行阶段B:绩效考评和反馈阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效计划阶段答案：D18.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:可比性原则C:最优原则D:趋中原则答案：B19.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训者C:管理者D:培训部门答案：D20.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:体现企业战略要求专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:依据现代系统理论的基本原理D:体现成年人的认知规律答案：D21.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有助于提高绩效管理水平C:不能进行团队的横向比较D:有更强的针对性和适用性答案：C22.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：D23....