广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:合议原则答案：C2.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社会保险C:薪酬D:红利答案：C3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:无限D:两次答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:员工个人培养计划C:绩效评价D:团队建设答案：C5.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要具有前瞻性和全局性C:要规定培训的总方针和总任务D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D6.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：B7.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:工作抽样C:员工访谈D:专家评定答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A9.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:习惯导向的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：B10.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定主持人的讨论C:指定角色的讨论D:情境性的讨论答案：B11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:基层管理者C:高层管理者D:中层管理者答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：D13.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担道义上的责任B:承担法律责任C:无须承担责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：D14.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C15.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:专业素质C:学历层次D:情感因素专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:提高了考评结果的有效性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:降低了评价过程的复杂性答案：B17.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:集体合同D:劳动合同答案：D18.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：B19.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:劳动制度C:岗位规范D:岗位评价专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊聊新闻C:说说学习、工作的感受D:聊自己家里的事情答案：C21.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:15C:5D:10答案：C22.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电...