广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全完整参考答案VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全完整参考答案第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：A2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年薪制答案：C3.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动监督关系D:劳动服务法律关系答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:综合式C:定义式D:数量式答案：A5.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:①③④②C:③①②④D:③①④②答案：D6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：A7.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:绩效评价C:战略评价标准D:战略分解答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.15答案：C9.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给无弹性C:供给无限弹性D:供给缺乏弹性答案：A10.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤③②①C:④⑤①③②D:⑤④①②③答案：C11.特别任务法常用于()A:在职培训B:管理培训C:技能培训D:离职培训答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:劳动关系C:利益关系D:雇佣关系答案：B13.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C14.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:湿度C:音乐D:温度答案：A15.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:背景性C:经验性D:压力性专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：A17.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:关键事件法C:目标管理法D:强制分布法答案：D18.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:垂直网络C:市场网络D:外部网络答案：D19.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:态度C:技能D:气质专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:外部公平C:个人公平D:结构公平答案：A21.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:14352C:15423D:14253答案：C22.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动...