专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试指导》C:《考试预测》D:《考试大纲》答案：D2.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:不包括矩阵制C:其结构不稳定D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D3.企业人力资源供不应求，会导致()A:企业设备闲置B:固定资产利用率高C:生产效率低下D:组织内部人浮于事专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:老子C:庄子D:管子答案：A5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C6.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:评价中心法C:日清日结法D:强迫分布法。答案：A7.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:38838C:39083专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:39448答案：D8.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:实际成效C:战略评价标准D:战略分解答案：D9.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C10.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：D11.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:动态C:静态D:权威专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:感觉C:智慧D:认知答案：A13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:多维立体C:直线职能制D:事业部制答案：B14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:岗位规范C:岗位评价D:工作分析答案：B15.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D16.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:行为激励C:培训激励D:心理激励答案：B17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：D18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:激励制度C:权、责结构D:管理行为规范答案：B19.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教学目标C:教学形式专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教师选定答案：D20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:表现突出的基层员工C:需要再进修的高层管理人员D:有发展前途的中层管理人员答案：D21.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：A22.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:行为C:综合D:结果答案：B23.劳务派遣单位、用工单位...
