广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【实用】VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【实用】第I部分单选题（50题）1.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:对比偏差C:相似偏差D:个人偏见答案：A2.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.5C:0.05D:0.75答案：A3.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:平衡计分卡C:经济增加值D:目标管理法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:情境性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：B5.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:38838C:39083D:39448答案：D6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:应体现企业培训功能的基本目标D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D7.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:道德测试专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D9.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：B10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：B11.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:等距量化C:二次量化D:当量量化专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:15分钟C:10分钟D:5分钟答案：D13.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C14.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:技术复杂程度高C:劳动熟练程度差别小D:工作物等级不同答案：C15.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B16.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:5日C:7日D:10日答案：B17.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:临时提升B:设立副职C:替补训练D:职务轮换答案：D18.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者能力水平D:应聘者发展潜力答案：A19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不...