广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D2.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相关性‘C:相连性D:相似性答案：B3.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:产生的时间晚C:内容上显得十分笼统D:评价标准难以确定答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：A5.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬结构管理C:薪酬日常管理D:薪酬制度管理答案：C6.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:数量C:成本D:规模答案：A7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:上线D:基准线答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬最高值C:薪酬水平D:薪酬标准答案：D9.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:自治性C:会议性D:非强制性答案：C10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:经济普查D:抽样调查答案：D11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:漫无边际，总是说个没完没了答案：C13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:员工代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：B14.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：C15.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是一种改良式变革答案：D17.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:主题计划模块C:目录模块D:需求分析模块答案：D18.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:None答案：A19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保障D:社会保险答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:觉得上...