专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:新购C:直接重购D:修正重购答案：C2.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:绩效考评标准不明确C:考评指标设计不规范D:工作分析不到位答案：B3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C6.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在最优投资规模答案：B7.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:养老保险C:医疗保险专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:失业保险答案：A8.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程模式C:培训课程设计D:课程目标答案：C9.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:企业章程D:人事制度答案：D10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：A11.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：A12.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：D13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:以点概面效应C:对比效应D:感情效应答案：B14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:培训制度C:工作说明书D:工资制度答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:感到压抑，但会默默忍受C:找好朋友倾诉D:调换一份新工作答案：D16.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:实事求是C:科学选任D:有效选人答案：A17.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B18.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:操作简单，能够激励员工提高技能C:开发成本小D:实施成本低廉答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:连续性C:相关性‘D:相连性答案：C20.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:科学发展，高效发...
