专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完美版第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：B2.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:结束环节C:中心环节D:首要环节答案：C3.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A4.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体账户B:企业账户C:机构账户D:个人账户答案：D5.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:200C:160D:100答案：D6.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的当事人C:所有者D:集体合同的关系人答案：D7.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:岗位分析法C:要素分析法D:曲线分析法答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:访谈调查C:专业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D9.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：A10.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:静态测评C:动态测评D:形式测评答案：B11.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:能力测试C:人格测试D:兴趣测试答案：D12.宽带薪酬始于()专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20世纪80年代B:20世纪70年代C:20世纪90年代D:20世纪60年代答案：C13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C14.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D16.市场的主要因素，不包括（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:购买力B:人口C:产品偏好D:购买欲望答案：C17.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B18.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:描述型调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：A19.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:由内到外法C:从上而下法D:从下而上法答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应答案：B21.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:问卷调查法C:观察法D:工作分析法答案：A22.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:导向C:改善经营绩效D:增值答案：A23.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。...
