安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案AB卷VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:构建新型的激励机制C:确立完善考评的标准D:提取重要性和关键性指标答案：D2.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员需求计划C:人员流动统计D:工作岗位设计答案：A3.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:等距量化C:一次量化D:当量量化答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:最多5名C:最多3名D:至少3名答案：D5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:人际关系类角色答案：B6.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:销售提成制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：B7.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:结构化面试专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.15D:0.5答案：A9.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C10.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有独特的核心竞争力C:组织结构的多元化、复杂化D:具有更大的灵活性答案：C11.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:9—10C:3—4D:1—2答案：A13.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D15.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:工艺性C:辅助性D:技术性答案：A17.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:直线——参谋制C:首脑负责制D:岗位责任制答案：D18.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:分权式结构B:军队式结构C:上下式结构D:集权制结构答案：B19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①②③④C:②①④③专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①④②③答案：C20.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:基本没有什么来往C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:时不时地搞个小型聚餐答案：C21.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:模糊量化C:等距量化D:类别量化答案：B22.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同经政府劳动行政部门...