专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:10日C:15日D:20日答案：C2.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:因果联想C:接近联想D:相似联想答案：B3.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:7日C:5日D:15日答案：B5.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:战略管理型答案：B6.培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训战略体系C:培训管理体系D:培训实施体系答案：C7.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:工作年限C:体能D:性格答案：A9.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地人民法院C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：B10.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:18岁C:15岁D:16岁答案：A11.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:个人C:组织D:环境答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D13.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训课程体系C:培训制度体系D:培训职责体系答案：B14.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:成熟C:萌芽D:初级答案：A15.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:类比思维和因果思维C:想象思维和联想思维D:逻辑思维和辩证思维答案：A17.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:变化性D:稳定性答案：C18.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员C:科技开发人员D:所有员工答案：A19.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:费用C:人D:课程答案：C21.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：C22.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的...
