专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:合力求济D:社会救济答案：D2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:领先C:跟随D:滞后答案：C3.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:工作经历C:教育背景D:求职动机答案：A5.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法答案：B6.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：A7.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:矩阵制专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线职能制答案：B8.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：C9.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申请，不认定C:不申报，不认定D:不申述，不认定答案：B10.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:确定胜任特征C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:业绩指标和驱动指标C:财务指标和非财务指标专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:长期指标和短期指标答案：D12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:被试热身D:实战模拟答案：B13.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:重测信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：B14.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:工会上限高于雇主坚持点D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：A15.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:直线职能型总部专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:行为规范C:社会舆论D:职业立法答案：B17.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：A18.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:说明法B:百分率法C:0—1法D:减分考评法答案：C19.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:举一反三C:依样画瓢式应用D:自我管理专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:直线模式C:客户模式D:矩阵模式答案：D21.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A...
