专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是打造优秀团队的有效途径D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段答案：B2.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股比例为1／3～1／2C:持股少于100%D:持股未达50%答案：B3.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:礼尚往来C:合作上进D:相互关照答案：A4.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：C5.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：B6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A7.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:KPIC:WAID:PCI答案：B8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷说明B:基本信息C:主体部分D:意见征询答案：D9.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:所有员工C:大多数员工D:部分员工答案：C10.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:想法应当坚持少而精的原则C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:最后要对提出的想法进行综合答案：D11.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:文化水平C:基本技能D:实践技能答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:不可调和性C:不可预期性D:群体性答案：B13.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:管理制度答案：A14.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:每年业绩评定时C:升职时D:签订绩效合同时答案：D15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：A16.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资本经营型B:战略型C:运作型D:财务管控型答案：C17.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:以质求量D:延迟批评答案：C18.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:四次等比D:二次等比答案：B19.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:合力求济C:社会救济D:公力救济答案：C20.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:百分率法B:0-1法C:减分考评法D:说明法答案：B21.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构再设计C:组织结构诊断分...
