福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:新产品数量C:员工流动率D:设计水平答案：D2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:科研项目工资制C:单一的高工资模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：B3.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:领先型C:滞后型D:人力资本答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：B5.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:不再像以前那样卖命了C:看不到希望，选择离开D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D6.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:保险福利答案：A7.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不受意识主体的支配。A:幻想型想象B:无意想象C:创造性想象D:再造型想象答案：B9.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:N模式C:G模式D:Y模式答案：A10.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO9001D:ISO14000答案：A11.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:设计师、仆人和教练C:家长、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：D13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:头脑风暴法C:专家评分法D:编码辞典法答案：A14.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:是以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：C15.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:创造性D:收益递增性答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:暂时停职C:降职D:警告答案：C17.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业通用胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：B18.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以绩效为导向C:以工作任务为导向D:以能力为导向答案：B19.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:职位安全C:个人地位D:晋升机会答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间计分法答案：A21.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:战略控制型C:运营控制型D:财务控制型答案：C22.专家会议法与德尔...