广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案第I部分单选题（50题）1.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:从众型思维障碍C:直线型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:激励性C:安全性D:能力性答案：C3.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢式应用答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：C5.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D6.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B7.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:15C:20专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7答案：D8.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:财务B:态度C:市场D:能力答案：A9.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D10.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理职能C:管理模式D:管理角色答案：C11.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:标杆法专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要素评价法D:比较参照法答案：C12.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:资金借贷型C:业务协作型D:层层控股型答案：B13.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B14.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:任务超载C:角色模糊D:角色冲突答案：A15.（）属于保健因子。A:更多的责任B:认同感专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作的安全感D:成就感答案：C16.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:官僚式B:市场式C:发展式D:家族式答案：B17.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:发散思维C:收敛思维D:逻辑思维答案：C18.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:绩效金字塔法C:组织绩效目标法D:客户关系法答案：C19.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:概念胜任特征B:元胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：B20.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:元胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C21.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:处罚以采取书面警告为好C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告答案：A22.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩...